Index de l'égalité

 

Index de l’égalité femmes-hommes pour AD POIDS LOURDS

Le 9 Janvier 2019 est paru au Journal Officiel un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Inscrit dans la loi Liberté, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Celles-ci doivent publier au 1er mars de chaque année leur Index de l’égalité femmes-hommes basé sur 5 indicateurs (4 pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs) :

- 1. écart de rémunération entre les femmes et les hommes  

- 2. écart de répartition des augmentations individuelles  

- 3. pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité  

- 4. équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Dans ce contexte, nous publions les notes de l’Index 2020 (pour les sociétés concernées et dont l’effectif validé par catégorie socioprofessionnelle, genre et tranche d'âge pour effectuer la comparaison représente plus de 40% de l’effectif total) ainsi que les résultats obtenus par indicateur.  

 

  RESULTATS PAR INDICATEUR  
Indicateur écart de remunerations Indicateur écarts du taux d'augmentation Indicateur retour de congé maternité Indicateur hautes rémunérations NOTE INDEX
IDF PL   35   0 Incalculable
FPLS   35 0 0 Incalculable
AD Centre Ouest 34 25   0 59
AD Sud Ouest 27 35 0 5 67
CVI   35   0 Incalculable
TCS   35   0 Incalculable
GOBILLOT   35   0 Incalculable